为深入实施创新驱动发展和人才强区战略，打造西山区高端人才聚集地，提高辖区企事业单位自主研发、科技创新、成果转化能力。西山区自2012年来持续开展区级专家工作站建设，截至目前创建区级专家工作站51个，涵盖了高原特色农业、生物医药大健康、新材料、新能源、智能装备制造、光电产业等重点产业，汇聚高层次专家200余名，为西山区产业转型升级提供了人才支持和智力支撑。
强化制度约束，规范一个建站标准
建立“组织部门主导、行业部门主管、设站单位主建”管理机制，出台《西山区专家工作站管理办法》。
运行机制规范化。坚持组织部门管审批、管考核，行业部门管指导、管服务，设站单位管建设、管使用，全面落实有设备、有经费、有人员、有制度等要求，规范专家工作站运作程序。
工作场所标准化。聚焦驻站专家人才创新创业需求，统一设置专家工作室、技能培训室、成果展示室以及实验室和示范基地等，积极做好建站点的相关服务工作，主动加强与相应科研单位和驻站专家的协调对接，积极为建站专家提供工作、生活便利化相关服务。
激励保障灵活化。在批准设站当年，一次性拨付5万元工作经费，围绕设站单位工作计划和年度工作目标确定的任务，制定具有针对性、操作性强的考核办法，定期对工作站进行考核评估，期满考核为优秀的，追加2万元工作经费。截至2023年投入扶持经费460万元，按照补助资金的支持环节严格使用范围，加强资金监管，落实监管责任，建立专账，做到专款专用，确保项目资金安全。
发挥专家优势，带培一批本土人才
专家工作站以科研项目实施为载体，通过引进人才及其团队建立协同创新机制，为用人主体技术决策把关定向，帮助排解技术难题，引领培养创新人才，迅速提升研发水平。
依站促学。采用“师徒制”的形式，引进专家采取“1+3+6”即“1名高层次引进人才+3名技术精英+6名业务骨干”，积极帮助基层培养各类人才，带培打造一支带不走的高质量人才梯队。
借站求学。采用“走出去”的形式，派员到驻站专家所在单位进修学习，帮助基层提升人才素质。积极做好基层人才对口培养工作，不定期选送学员到昆医附二院、肿瘤医院、昆明市第一人民医院等跟随专家进行学习深造。
驻站帮学。采用“请进来”的形式，邀请各类专家定期进驻工作站，围绕特色产业，开展“一对一”帮扶培养，结合技术讲座、专家座谈、现场培训等，培养基层科研人才。建站以来，西山区专家工作站培养本土高端人才1300余名，工作站紧密对接产业发展需求，整合人才、资金和项目，共发表论文170余篇，获得专利授权近200项，完成科技成果转化70余项。
破解关键技术，助推一批产业升级
专家工作站始终坚持以全区经济社会发展需求为导向，推动西山区技术创新能力不断提升，助推我区产业升级成效不断显现。
破解工业生产关键技术。王安全专家工作站带领云南飞隆劳尔设备有限公司团队研发的超精密晶体双面精磨研机，广泛应用于电子信息产业、半导体工业、光学玻璃加工，市场涵盖面广、经济效益大，已实现年产值过亿。
破解医疗诊治关键技术。截至2023年，全区建成医疗领域专家工作站18个，从技能技术、人才培养、专家门诊等方面对医院进行指导，使医务人员专业技能不断提高，医疗服务水平不断提升。“心脏介入诊疗技术”具有创伤、痛苦最小化，疗效最大化的特点，被视为现代医学治疗方式中最具革命性的突破，而这一项技术的准入资格在昆明市的县区级医院还从未有医院获得过，但在郭涛专家工作站成立后的第3年，西山区人民医院心内科便成功通过云南省心血管冠脉介入诊疗技术（PCI）准入评审，成为昆明市唯一获得心脏介入技术准入资格的区县级医院。
破解农业种养关键技术。各涉及种植领域的专家工作站致力于开发和探索绿色种植的新科技、新途径，累计建成种植基地7个，完成科技成果转化9项。与现在苹果飘香、产业兴旺不同，经年累月的磷矿开采让团结街道的乐居村很长一段时间寸草不生，马钧专家工作站的专家团队帮助云南林吉禾农业科技有限公司采用水肥一体滴灌系统实施建设，提高水资源利用率，施用有机肥，降低土壤和水污染风险，引入9个适合当地自然条件的新优品种，进行300亩规划范高度矮化密植栽培种植，实现科技推广种植2000余亩，达到了经济效益与生态效益的双赢。
西山区通过推动建设基层专家工作站，引进院士专家等高端人才，与企业、高校、科研院所等签订重大科技合作项目，加快推进企业科研水平提高，实现引进一个专家、带来一个团队、培养一批本土人才的良性循环，推动产业发展壮大。
西山区委组织部 供稿
