广西新闻网灌阳6月7日讯（通讯员 郑韬略 包玉霜）近年来，灌阳县高度重视年轻干部的培养与发展，始终坚持实施年轻干部“育苗”计划，通过完善干部绩效考核评价机制，健全综合绩效考评指标体系，把加强年轻干部作风建设工作列入党风廉政建设责任制考核的重要一环。将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据。全面提升年轻干部综合素质，努力锻造一支能干事、干成事的基层干部队伍。
筑牢年轻干部教育管理监督思想防线
建立年轻干部“一人一档”，全面、动态记录和掌握每名年轻干部思想状况、现实表现、工作实绩。坚持平时考核+专项考核+年终考核相结合，通过平时考核跟踪培养、专项考核对比提升、年终考核总结完善等方法进行量化考核和分类考核。落实好“传帮带”，选派班子成员作为“导师”，对新入职年轻干部进行“一对一”结对指导，帮助他们尽快熟悉业务，适应基层工作环境；制定“廉政套餐”，通过“谈话+考试+亲情寄语”引导新入职年轻干部增强纪律意识。每半年开展一次“政治体检”，深入了解年轻干部思想动态，有针对性地开展引导干预，帮助年轻干部筑牢思想新防线。建立年轻干部成长档案，年轻干部每季度书面汇报工作开展情况；鼓励年轻干部参加继续教育、在职培训等，不断提高自己的综合能力。
激发年轻干部教育管理监督强劲动力
通过座谈、测评等方式全面考核德能勤绩廉，对考核优秀的人员实施奖励，充分发挥考核工作的激励导向作用。增强平时考核结果运用，强化年轻干部危机意识、责任意识、竞争意识。深化纪检监督管理，建立完善年轻干部培养教育、岗轮换、绩效考核评价等体系，强化对年轻干部的跟踪管理、全方位监督，为年轻干部织起“安全防护网”。关注年轻干部“八小时内外”，不定期开展谈心谈话、日常提醒；鼓励年轻干部发扬批评与自我批评优良作风，在批评中培养敢于斗争品质，在自我批评中强化责任担当精神。制定干部职工关心关爱制度，及时了解干部职工思想动态及生活困难情况，把对年轻干部的严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”。
擦亮年轻干部教育管理监督忠诚本色
结合“清廉灌阳”建设绩效考核指标工作，帮助年轻干部把好成长成才的“方向盘”，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。做实精准监督，让“不敢腐”的震慑常在长在。创新监督方式，利用绩效考核精准政治生态分析量化指标体系，为年轻干部“精准画像”；强化以案促改促治功效，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果，切实发挥好“不敢腐”的震慑效应。做实日常监督，让“不能腐”的笼子越扎越紧。加强日常监督，对年轻干部做到“四个知道”，即知道他们在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；健全用活用好“第一种形态”的工作机制，组织开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，共同筑牢年轻干部拒腐防变的“第一道防线”。做实警示监督，让“不想腐”的堤坝越筑越牢。每季度上一堂“纪法课”，督促年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。
